In seguito alla pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale della Legge 198 del 29 dicembre 2025, è stato introdotto l’obbligo per il Datore di Lavoro di programmare misure di prevenzione di condotte violente o moleste nei confronti dei lavoratori (art. 15 let. z-bis del D.Lgs 81/08).
L’azienda deve ritenere inaccettabile e proibire ogni atto o comportamento che si configuri come discriminatorio, molesto o violento, e deve adottare una politica di tolleranza zero nei confronti di tali comportamenti.
Il MUD è il modello unico per denunciare i rifiuti prodotti e/o gestiti dalle attività economiche, i rifiuti raccolti dai Comuni e quelli smaltiti, avviati al recupero, trasportati o intermediati nel corso dell'anno precedente.
In base al DPCM 53/2026 il termine ultimo per presentare la dichiarazione è 3 luglio 2026.
In seguito all’emanazione del Decreto Legge 31 ottobre 2025, n. 159 “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile” è stato modificato il D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico per la sicurezza).
Di seguito riportiamo le principali novità introdotte:
Novità salienti dell’Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025 relativo alla formazione dei lavoratori